广州市私家侦探公司；男的出轨没证据怎么离婚

一、男的出轨没证据怎么离婚

若男方出轨但无证据，离婚仍可通过协议离婚或诉讼离婚两种方式。协议离婚时，双方可就财产分割、子女抚养等问题协商一致后到婚姻登记机关办理离婚手续。若无法协商一致，则需通过诉讼离婚。在诉讼中，虽无直接出轨证据，但可提供诸如男方与第三者的暧昧聊天记录、通话记录、共同出行的照片等间接证据，以证明男方存在过错。法院在审理离婚案件时，会综合考虑夫妻感情是否确已破裂等因素。如果男方的出轨行为达到“重婚”或“与他人同居”的程度，属于法定的夫妻感情破裂情形，法院一般会判决离婚。但若无相关证据支持，离婚可能需要经历较长时间的诉讼过程。

二、病假期间辞退员工怎么办

在病假期间辞退员工，需分情况看待。若员工处于法定医疗期内，用人单位一般不得随意辞退，否则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，这种情况下员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若员工病假超出法定医疗期，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

三、病假期间辞退赔偿金怎么算

在病假期间，若用人单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金。赔偿金的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

具体而言，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。