广州市调查小三；有老公和小三的聊天记录可以告小三吗

一、有老公和小三的聊天记录可以告小三吗

仅凭借老公和小三的聊天记录，一般不能直接告小三。聊天记录可作为证据之一，但需结合具体情况判断其证明力。

如果聊天记录能明确体现小三与你老公存在婚外情关系，如暧昧话语、相约见面等内容，且对你造成了精神损害，你可以在离婚诉讼中主张对方存在过错，要求对方进行精神损害赔偿。

然而，如果聊天记录内容模糊，或无法直接证明小三的过错行为，可能难以得到法律的支持。

总之，聊天记录只是证据的一种形式，具体能否以此告小三，需综合考虑各种因素，并在专业律师的指导下进行。

二、员工调岗后辞退怎么赔偿

员工调岗后被辞退的赔偿情况，需根据具体情形判断：

合法辞退：若员工调岗后不能胜任新岗位工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退：如果用人单位调岗不具备合理性，且辞退员工没有合法依据，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、员工调岗后不适应新岗可以辞退吗

一般情况下，员工调岗后不适应新岗不能直接辞退。

从法律角度看，用人单位若要对员工调岗，需具备合理的理由，如生产经营需要等，且调岗应具有合理性。员工调岗后不适应新岗位，用人单位首先应进行合理的培训或者调整工作岗位，帮助员工适应新工作。只有在经过培训或者调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作的，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

若用人单位未经上述法定程序就辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。