广州市婚外情调查；双方都有婚外情经济纠纷怎么处理好

一、双方都有婚外情经济纠纷怎么处理好

若双方都有婚外情且存在经济纠纷，首先应明确双方的经济往来情况，包括借款、赠与等。若涉及借款，可要求对方出具借条等书面凭证，明确借款金额、还款时间等。若为赠与，需判断赠与行为的性质及是否可撤销。

同时，需考虑婚外情行为在法律上的影响，虽婚外情本身并非法律调整范畴，但可能会影响到双方在经济纠纷中的举证和权益认定。

在处理过程中，可通过协商解决，若协商不成，可向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和法律规定，来判断经济纠纷的性质和处理方式，以维护双方的合法权益。

总之，要冷静处理，收集好相关证据，依据法律规定来妥善解决经济纠纷。

二、上班三年被公司辞退赔偿多少钱

上班三年被公司辞退，赔偿金额需分情况确定：

违法辞退：若公司无合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你工作三年，经济补偿标准为三个月工资，那么赔偿金就是六个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合法辞退：比如因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付经济补偿或赔偿。

协商一致辞退或法定需补偿情形：公司提出并与你协商一致解除劳动合同，或者符合法定需支付经济补偿的情形（如公司破产重整等），公司应支付三个月工资作为经济补偿。

三、上班三年被辞退怎么赔

上班三年被辞退的赔偿，需根据辞退原因来确定：

合法辞退：如果是劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位无需支付经济补偿。

无过错性辞退：比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年，应支付3个月工资的经济补偿金。

违法辞退：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍，这种情况下，工作三年应支付6个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。